“通过‘码’上议平台交流讨论得出的这个建议真的非常好，前锋镇经发局的工作人员陪我们一起到河南等地开展招聘活动，效果真不错！”金湖县凌威纺织有限责任公司招工负责人张来猛捧着一叠应聘登记表开心地说道。

赴河南等地区开展实地招聘会现场

近年来，由于金湖本地人口流失较多，招工问题一直以来都是企业的烦心事。为打造良好的营商环境，真真实实为企业纾困解难，金湖县前锋镇高度重视，要求由镇经济发展和建设局牵头，拿出方案，想出实招。镇经济发展和建设局局长通过“码”上议小程序进行出题，希望能通过这个平台，发挥共商共共议，群策群力的优势，能够想到助企招工的创新思路。

调研组深入企业一线调研

议题很快被审核通过，负责该镇有事好商量“码”上议平台的分管领导积极与各领导班子成员沟通交流，请各领导班子成员到挂钩企业进行走访调研，了解春季招工信息，并将信息统计汇编。

前锋镇春季助企招工协商议事会展开积极讨论

在前锋镇春季助企招工协商议事室会上，镇挂钩政协委员、企业代表、经发局工作人员、经济网格员代表等，围绕助企招工开展了积极的讨论。有的建议通过扩大招工宣传，有的建议创新宣传途径，有的建议压实责任纳入考核等。

“建立一支招工工作小组，陪同企业奔赴河南等劳动力富裕地区开展实地招聘会。”镇前锋镇副主任科员王秀芳负责该镇劳动和社会保障工作，她的这一建议得到了很多参会同志的认可。

此次协商会议后，前锋镇紧紧围绕“稳就业、促发展”，以线上+线下双发力模式，迅速掀起助企招聘热潮，力保企业招工引才实现“开门红”：精准对接优质服务。成立全县首家“镇级”助企招聘“先锋队”，奔赴河南等劳动力富裕地区开展实地招聘会，向有就业意向的人员详实介绍前锋镇本地企业薪金待遇、技能需求、生活环境等情况。并提供包车实地参观、返乡路费补贴、异地生活社区帮扶等一系列服务政策保障。广泛发动深入宣传。利用“奋进前锋”微信公众号等新媒体手段，及时发布企业招工信息；积极参与县人力资源企业用工招聘会，印制《前锋镇招工服务手册》2000余份现场发放；把握乡镇逢集人员聚集特点，开展企业用工“逢集宣讲”；充分发挥村居干部“乡情”“血缘”优势，通过对返乡务工人员、在外学生走访宣传，帮助其了解本地企业用政策，多种途径确保优质的人才“招得来”“用得好”“留得住”。截至目前，已吸引外地来金务工人员132人，本镇村干部家属10余人上岗就业。

宣传发放《前锋镇招工服务手册》

下一步，前锋镇将持续资源整合，将招工需求实现集中处理，进一步提升前锋企业的招聘优势，多种途径保障用工，助力前锋经济发展。

来源｜金湖县政协 金湖县前锋镇